Главная  /  Услуги  /  Спонсорская лицензия

Спонсорская лицензия для британских работодателей

Практический разбор для британских работодателей: как подать на спонсорскую лицензию Worker или Temporary Worker и какие обязанности позволяют её сохранить.

Сверено с GOV.UK 19 августа 2026 года.

Работодателям, спонсирующим сотрудников, стоит также прочитать обзор рабочих виз.

Спонсорская лицензия — это разрешение Home Office нанимать за пределами британского рынка труда. GOV.UK говорит прямо: чтобы взять на работу человека из-за рубежа, лицензия обычно нужна. Без неё нельзя выдать сертификат спонсорства (CoS), а без CoS работник не может подать ни по Skilled Worker, ни по любому другому спонсируемому маршруту.

Два вида лицензии и какие маршруты они покрывают

UK Visas and Immigration выдаёт два вида лицензий. Работодатель может иметь одну или обе.

• Лицензия Worker — для длительной квалифицированной занятости: Skilled Worker, Senior or Specialist Worker (Global Business Mobility), Minister of Religion и International Sportsperson.
• Лицензия Temporary Worker — для ограниченных по сроку должностей: Scale-up Worker, Creative Worker, Charity Worker, Religious Worker, Government Authorised Exchange, International Agreement, Seasonal Worker, а также направления Graduate Trainee, Service Supplier, UK Expansion Worker и Secondment Worker в рамках Global Business Mobility.

После выдачи лицензия действует бессрочно, пока UKVI её не аннулирует или вы сами от неё не откажетесь, — четырёхлетнего срока и платы за продление больше нет. Исключения — лицензии UK Expansion Worker и Scale-up: они выдаются максимум на четыре года.

Подходите ли вы

UKVI проверяет три вещи. Первое: вы настоящая организация с действующим или торговым присутствием в Великобритании (для UK Expansion Worker — с британским следом). Второе: у вас и у ваших ключевых лиц нет непогашенных судимостей за иммиграционные правонарушения и ряд других преступлений вроде мошенничества или отмывания денег — полный перечень в Annex L4 инструкции для спонсоров. Третье: ваши кадровые и подборочные процессы способны обеспечить обязанности спонсора — контроль за работниками, ведение записей и своевременные отчёты. UKVI изучает анкету и документы и может провести выездную проверку до решения.

Подавать нельзя, если вашу лицензию аннулировали в предыдущие 12 месяцев (24 месяца, если это случалось не раз) либо, за редкими исключениями, если заявление отклонили в предыдущие шесть месяцев.

Заявление, документы и пошлины

Заявление подаётся онлайн: вы назначаете ключевых лиц, платите пошлину и затем отправляете подтверждающие документы. Большинству организаций нужно прислать минимум четыре документа (или четыре комбинации документов) из Appendix A инструкции для спонсоров: обязательные для вашего типа организации и маршрута плюс дополнительные до требуемого минимума. Документы обычно отправляют электронно в формате PDF, JPEG или PNG. Они должны поступить в UKVI не позднее пяти рабочих дней после подачи онлайн-заявления — при опоздании заявление отклоняется без рассмотрения, пошлина не возвращается. Сопроводительный лист отправляется целиком, каждая страница подписана и датирована вашим ответственным лицом.

Вы считаетесь малым спонсором, если выполняются хотя бы два условия: годовой оборот не более £15 млн, активы не более £7,5 млн или не более 50 сотрудников. Благотворительные организации платят по малой ставке. Лицензия Temporary Worker стоит одинаково независимо от размера.

Большинство заявлений рассматривается менее чем за восемь недель. Приоритетная услуга до выдачи лицензии стоит дополнительно £750 и даёт решение в течение 10 рабочих дней. Мест в день ограниченное число, они распределяются по очереди, и услуга недоступна для заявлений UK Expansion Worker, Service Supplier, Secondment Worker, Scale-up, Government Authorised Exchange, International Agreement и Seasonal Worker.

Ключевые лица

• Ответственное лицо — самый старший в организации человек, отвечающий за наём всех спонсируемых работников. Должен быть штатным сотрудником или должностным лицом; внешний консультант эту роль занимать не может.
• Контактное лицо — основной канал связи с UKVI. Это может быть штатный сотрудник, должностное лицо или представитель, находящийся в Великобритании.
• Пользователь уровня 1 — ведёт повседневную работу по спонсорству в системе Sponsorship Management System (SMS), включая выдачу CoS. Должен быть сотрудником, директором или партнёром, и хотя бы один пользователь уровня 1 должен иметь постоянный статус.
• Пользователь уровня 2 — прав меньше: может создавать и выдавать CoS и отчитываться только по тем, которые создал сам. Это может быть сотрудник, работник кадрового партнёра, временный работник или представитель в Великобритании.

Сертификаты спонсорства

Определённые (defined) CoS предназначены для работников Skilled Worker, подающихся из-за рубежа. Каждый запрашивается через SMS, запросы обычно одобряют в течение одного рабочего дня. Неопределённые (undefined) CoS покрывают заявления Skilled Worker внутри страны и остальные спонсируемые маршруты; годовую потребность вы оцениваете при подаче и запрашиваете ещё, если лимит исчерпан. Пошлина — £525 для маршрутов Worker и £55 для маршрутов Temporary Worker и должностей International Sportsperson сроком до 12 месяцев. Работник должен воспользоваться выданным CoS и подать заявление в течение трёх месяцев с момента выдачи, при этом не раньше чем за три месяца до даты начала работы. Пошлину за CoS обязаны платить вы — попытка взыскать её с работника может привести к аннулированию лицензии.

Плата за навыки

Взимается, когда вы выдаёте CoS человеку, подающемуся на визу Skilled Worker или Senior or Specialist Worker.

Плата не взимается по кодам профессий 2111, 2112, 2113, 2114, 2115, 2119, 2161, 2162 и 2311; если CoS выдан до 6 апреля 2017 года; если работник переходит со студенческой визы внутри страны и затем продлевается; за членов семьи; а также за работников Global Business Mobility — граждан ЕС или обладателей латвийского паспорта негражданина, временно переведённых на срок не более 36 месяцев по CoS, выданному 1 января 2023 года или позже.

Обязанности спонсора и что бывает при нарушении

Ведение записей. Appendix D инструкции для спонсоров перечисляет документы, которые нужно хранить на каждого спонсируемого работника, и сроки хранения. Форма — бумажная или электронная, но предъявить их нужно по требованию.

Отчётность. Об изменениях, касающихся спонсируемого работника — несанкционированное отсутствие более 10 рабочих дней подряд, падение зарплаты ниже уровня CoS, смена места работы или смена роли в рамках того же кода профессии, — нужно сообщить в течение 10 рабочих дней. Об изменениях в самой организации — ключевые лица, структура, несостоятельность, слияния, поглощения или смена собственника — нужно сообщить в течение 20 рабочих дней. Если вы знаете или подозреваете, что работник нарушил условия, сообщите в UKVI при первой разумной возможности.

Проверки соблюдения требований. UKVI может приехать как с предупреждением, так и без. Вы обязаны по требованию предоставить полный доступ к любым помещениям и объектам под вашим контролем; сотрудники вправе проверять записи, говорить с персоналом и фотографировать помещения.

Последствия. Более мелкие нарушения ведут к рейтингу B и плану мероприятий сроком на три месяца, который оплачивается. Пока держится рейтинг B, нанимать новых работников нельзя до восстановления рейтинга A, и получить рейтинг B можно не более двух раз за любые скользящие четыре года. Приостановка лишает вас права выдавать CoS; уже работающих с действующим разрешением это не затрагивает, если лицензию затем не аннулируют. Аннулирование прекращает лицензию: подать заново нельзя минимум 12 месяцев (24 месяца при повторном аннулировании), сертификаты спонсируемых работников отменяются, а их разрешение обычно сокращается до 60 дней или до оставшегося срока, если он меньше, чтобы найти нового спонсора или уехать. Работник, причастный к поведению, из-за которого вы лишились лицензии, теряет разрешение без этих 60 дней. Открытый реестр лицензированных спонсоров показывает, кто имеет лицензию, по каким категориям работников и с каким рейтингом.

Что изменилось в 2025 и 2026 годах

• Уровень квалификации. С 22 июля 2025 года должности Skilled Worker должны, как правило, соответствовать уровню RQF 6 (университетскому) вместо прежнего RQF 3 — около 180 профессий утратили пригодность.
• Зарплата. Общий порог — £41 700 в год или ставка по профессии, если она выше. Пониженные варианты действуют для отдельных льготных категорий: обладателей степени PhD, новых участников рынка труда и профессий из перечней.
• Temporary Shortage List. Временный перечень профессий уровня RQF 3–5, важных для Modern Industrial Strategy, наряду с расширенным Immigration Salary List. Записи ограничены по сроку, и значащиеся сейчас профессии планируется убрать к концу 2026 года.
• Английский. С 8 января 2026 года заявители Skilled Worker должны показать уровень B2 по CEFR. Тем, у кого разрешение было до этой даты и кто продлевается или меняет категорию, достаточно B1. Требование B2 для ПМЖ вступит в силу 26 марта 2027 года.
• Проверка по расчётным периодам. С 26 марта 2026 года работнику должна выплачиваться требуемая зарплата в каждом расчётном периоде, с учётом отклонений, уже допускаемых Правилами, — недоплата обнаруживается быстрее.
• Пошлины и плата за навыки. Пошлины за лицензию выросли 8 апреля 2026 года до £611 и £1 682, а плата за навыки теперь составляет £480 и £1 320 за первые 12 месяцев.

Чем помогает PRIMEVISA

• Проверяем пригодность и готовность до подачи: торговое присутствие, выбор ключевых лиц и те четыре документа Appendix A, на которые вы реально будете опираться.
• Ведём заявление целиком, включая сопроводительный лист и отправку документов в пятидневное окно, плюс приоритетную услугу там, где она доступна.
• Выстраиваем кадровые процессы и работу в SMS так, чтобы отчёты в 10 и 20 рабочих дней, папки по Appendix D и проверки права на работу происходили автоматически, а не по памяти.
• Проводим учебные проверки и срочно реагируем на выездные проверки, планы мероприятий, приостановку и аннулирование, включая защиту спонсируемых сотрудников в шестидесятидневное окно.

Частые вопросы

Сколько рассматривается заявление и можно ли ускорить?
Большинство заявлений рассматривается менее чем за 8 недель. Можно доплатить 750 фунтов за приоритетную услугу до выдачи лицензии: подходящие запросы рассматривают в течение 10 рабочих дней. Мест в день ограниченное число, они распределяются по очереди, и услуга недоступна для заявлений UK Expansion Worker, Service Supplier, Secondment Worker, Scale-up, Government Authorised Exchange, International Agreement и Seasonal Worker.

Сколько стоит спонсорская лицензия?
С 8 апреля 2026 года лицензия Worker стоит 611 фунтов для малого или благотворительного спонсора и 1 682 фунта для среднего или крупного. Лицензия Temporary Worker стоит 611 фунтов независимо от размера. Малым вы считаетесь, если выполняются хотя бы два условия: оборот не более 15 млн фунтов, активы не более 7,5 млн фунтов или не более 50 сотрудников.

Истекает ли лицензия и нужно ли её продлевать?
Нет. Спонсорская лицензия теперь действует бессрочно, пока UKVI её не аннулирует или вы сами от неё не откажетесь, поэтому ни заявления, ни пошлины за продление нет. Исключения — лицензии UK Expansion Worker и Scale-up, они выдаются максимум на четыре года.

Чем отличаются определённые и неопределённые сертификаты спонсорства?
Определённые CoS предназначены для работников Skilled Worker, подающихся из-за рубежа; каждый запрашивается через SMS и обычно одобряется за один рабочий день. Неопределённые CoS покрывают заявления Skilled Worker внутри страны и другие спонсируемые маршруты и держатся как годовой лимит. И те и другие стоят 525 фунтов на маршрутах Worker и 55 фунтов на маршрутах Temporary Worker, а работник должен подать заявление в течение трёх месяцев с момента выдачи CoS.

Что будет со спонсируемыми сотрудниками при аннулировании лицензии?
Их сертификаты спонсорства отменяются, а разрешение обычно сокращается до 60 дней или до оставшегося срока визы, если он меньше; за это время нужно найти нового спонсора или покинуть страну. Работник, причастный к поведению, повлёкшему аннулирование, теряет разрешение без шестидесятидневной отсрочки.

Читайте также

• Рабочие визы: Skilled Worker и спонсируемые маршруты
• Отказ по визе Skilled Worker: что делать дальше
• Студенты и маршрут Graduate
• Пошлины на визы в Великобританию 2026
• Виза для медицинских работников
• Проверка права на работу для работодателей

Страница изложена по материалам, опубликованным на GOV.UK, последняя сверка — 19 августа 2026 года. Это общая информация, а не консультация по вашему делу. PRIMEVISA LTD работает под надзором Immigration Advice Authority, регистрация F201600043. У нас уровень 1 по иммиграции и по убежищу и защите: апелляции, работа в трибунале и суде, судебный пересмотр и дела, которые аргументируются вне Иммиграционных правил, ведут консультанты уровня 2 или 3 — в таких случаях мы направим вас к ним.

Получить консультацию